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【2014年度】2/21 法 経営 総合文化政策 個別Ｂ方式
【2014年度】2/21 法 経営 総合文化政策 個別Ｂ方式
：青山学院大学 受験BBS
[802]＠＠ PC/IE
2014/02/21 16:22
2014/02/21 16:22
大きく分けて問題点は３つある。
第一に、図１と図２を関連させると若者がはやくに辞職し失業すること。
その原因は若者にある。若者は昨今自立していないものが多く強い精神力
そして忍耐強さがかけているためだ。
つまり若者は職場での環境や上司と相互に関わり合い強い精神力を身につければ若者の早期離職も避けられるだろう
第ニに、図3と図６を関連させると、性別役割分担が背景にあることがわかる。
証拠として図3の辞職理由では男性が育児などのためであるいっぽう女性は労働条件の悪化を理由にしている。図6では女性の非正規雇用者の増加を示唆している。このようなことを解決するためには性別役割分担の見直し、そして固定雇用慣行の改善をすることだ。具体例をあげれば仕事をしている女性に対して、NPO団体などが仕事中に育児サービスを行ったりすることだ。
第三に、図4と図5を関連させると大学卒業が就職の最低限であることであり大学卒業をしても、仕事がみつからないことだ。
その解決としては大学などで個別分野の研究でなく創造的世界市民として問題を追及し解決し、国際社会で役立てるように幅広い研究などを行うことが必要だ
第一に、図１と図２を関連させると若者がはやくに辞職し失業すること。
その原因は若者にある。若者は昨今自立していないものが多く強い精神力
そして忍耐強さがかけているためだ。
つまり若者は職場での環境や上司と相互に関わり合い強い精神力を身につければ若者の早期離職も避けられるだろう
第ニに、図3と図６を関連させると、性別役割分担が背景にあることがわかる。
証拠として図3の辞職理由では男性が育児などのためであるいっぽう女性は労働条件の悪化を理由にしている。図6では女性の非正規雇用者の増加を示唆している。このようなことを解決するためには性別役割分担の見直し、そして固定雇用慣行の改善をすることだ。具体例をあげれば仕事をしている女性に対して、NPO団体などが仕事中に育児サービスを行ったりすることだ。
第三に、図4と図5を関連させると大学卒業が就職の最低限であることであり大学卒業をしても、仕事がみつからないことだ。
その解決としては大学などで個別分野の研究でなく創造的世界市民として問題を追及し解決し、国際社会で役立てるように幅広い研究などを行うことが必要だ
ID:NDI4Njg1Z
[805]あ sp/SH-02E
2014/02/21 16:26
2014/02/21 16:26
偏差値法って
偏差値をそのまま点数にするんだよな？
てことは選択簡単すぎたから平均80ちょっととして80点後半で55点くらい？
だとしたら国語8割英語8割でボーダーくらいか
偏差値をそのまま点数にするんだよな？
てことは選択簡単すぎたから平均80ちょっととして80点後半で55点くらい？
だとしたら国語8割英語8割でボーダーくらいか
ID:MTk1YjZiM
[806]、 sp/iPhone
2014/02/21 16:26
2014/02/21 16:26
国語簡単すぎｸｿﾜﾛﾀﾝﾊﾞﾘﾝｼｬﾝｼｬﾝｶｽﾀﾈｯﾄﾀﾝﾀﾝﾌﾟｯﾌﾟｸﾌﾟｰｼｬﾝｼｬﾝﾌﾞｰﾁﾘﾘﾘﾘﾘﾝｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ID:MDE2N2ZkY
合格発表2/27
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